「ナースではたらこの逆指名制度ってどうやるの？」
そんな疑問を持つ看護師さんは多いのではないでしょうか。
逆指名制度は、希望する病院に直接アプローチできる便利な仕組みです。
しかし「求人がなかったら？」「どうやって依頼するの？」と不安に思う方も少なくありません。
この記事では、ナースではたらこの逆指名のやり方を手順付きで解説し、成功例と失敗例から学べるコツをまとめました。
依頼文のテンプレートや注意点、口コミに基づくリアルな体験談も紹介しています。
逆指名制度を活用すれば、第一希望の病院で働けるチャンスが広がります。
「やってみたいけど不安…」という方は、ぜひ参考にしてください。
ナースではたらこの逆指名制度とは？
「逆指名制度」という言葉を聞いたことがあっても、具体的にどんな仕組みなのか分からない人も多いですよね。
ナースではたらこの逆指名制度とは、あなたが働きたい病院やクリニックを直接キャリアアドバイザーに伝え、求人の有無や条件を代わりに確認してもらえる仕組みです。
たとえ求人が公開されていなくても、担当者が病院に打診してくれるのが大きな特徴です。
つまり「求人情報に出ていないけど、この病院で働きたい！」という希望を実現できるチャンスがあるわけですね。
公式サービスにしっかりと組み込まれている制度なので、安心して利用できます。
ここからは、制度の仕組みや対象となる人、そして他の転職サービスとの違いについて詳しく見ていきましょう。
①逆指名制度の基本的な仕組み
逆指名制度の基本はシンプルです。
利用者が希望する病院名や働き方を担当者に伝えると、
その担当者が病院側に「この方を受け入れる求人はありますか？」と確認してくれます。
もし求人があれば紹介につながり、条件が合えば面接へ進めます。
求人がなかった場合でも、その旨を丁寧にフィードバックしてくれるので、
無駄に待つ必要はありません。
通常の「求人から選ぶ」スタイルとは逆に、
「行きたい場所から探す」スタイルなのがポイントです。
主体的に転職活動を進めたい人にぴったりの制度といえるでしょう。
②利用できる人と対象となる病院
逆指名制度は、ナースではたらこに登録している看護師さんであれば誰でも利用可能です。
対象となるのは、一般病院、大学病院、クリニック、介護施設など幅広い医療機関です。
特に人気の高い病院や非公開求人が多い地域では、
この制度を活用することでチャンスが広がります。
ただし、求人状況や採用枠の有無によっては紹介できないケースもあるため、
その点は理解しておきましょう。
希望が通るかどうかは「タイミング」と「条件の適合度」に左右されるのです。
だからこそ、最初に具体的な条件を担当者へしっかり伝えることが大切ですね。
③他の転職サービスとの違い
一般的な転職サービスは、公開されている求人の中から選んで応募する仕組みです。
一方でナースではたらこの逆指名制度は、
求人が公開されていなくても「希望先に打診」してくれる点が大きな違いです。
このアプローチにより、競争率の高い人気病院でもチャンスを掴める可能性があります。
また、条件交渉を担当者が代行してくれるので、
自分では言いづらい給与や勤務条件の相談もスムーズです。
「自分で動くより効率的に希望先とつながれる」ことが他サービスとの
大きな差別化ポイントといえます。
逆指名制度を持っているサービスは珍しいため、
ナースではたらこの強みのひとつといえるでしょう。
④公式サイトに書かれていないポイント
公式サイトには制度の概要は書かれていますが、
実際に利用した人の声から分かるポイントもあります。
例えば「希望した病院に求人がなくても、
代わりに条件が近い病院を紹介してくれた」という体験談があります。
また「逆指名をきっかけに非公開求人の情報をもらえた」という声もありました。
つまり、逆指名を依頼することで求人の幅が広がるケースもあるのです。
表向きは「希望病院に問い合わせる」制度ですが、
実際には「選択肢を広げる」効果も期待できます。
公式説明だけでは分からないこうしたメリットも意識して活用したいですね。
ナースではたらこの逆指名のやり方・流れ
逆指名制度をうまく活用するには、流れを理解しておくことが大切です。
ここでは依頼から結果確認までの手順を、実際に使える文例と一緒に解説します。
「どうやって頼めばいいの？」と不安な方は、この手順をそのまま参考にしてくださいね。
①逆指名を依頼する手順
逆指名を依頼する最初のステップは、希望する病院や施設を明確にすることです。
病院名だけでなく「外来勤務希望」「夜勤なし」「〇月入職希望」
といった条件もセットでまとめておくとスムーズです。
準備ができたら、担当のキャリアアドバイザーに逆指名の依頼を伝えましょう。
依頼は電話やメールで構いませんが、メールに残しておくと後から確認できて安心です。
ここで曖昧なまま伝えるとマッチング精度が下がるので、できるだけ具体的に伝えるのがコツです。
準備と伝え方次第で成功率が変わるので、しっかり整理してから依頼するのがおすすめです。
②担当者への具体的な伝え方（依頼文例あり）
逆指名を依頼するときは、以下のように簡潔かつ丁寧に伝えるのがポイントです。
「○○病院（内科外来）での勤務を希望しています。
条件：夜勤なし／週4日勤務／〇月入職希望です。
求人状況をご確認いただけますでしょうか。」
このように「病院名＋希望条件＋時期」をまとめて伝えると、担当者も動きやすくなります。
もし第一希望が難しい場合に備えて、第2希望・第3希望も一緒に提示するとさらに安心です。
例文をベースに自分の条件を差し替えれば、そのまま使えるのでぜひ活用してください。
要望を整理して伝えることが、逆指名成功の第一歩です。
③依頼後に担当者が行うサポート内容
依頼を受けた担当者は、病院に連絡して求人状況や条件が合うかどうかを確認してくれます。
もし募集があれば詳細を取り寄せ、あなたの希望条件に合うかを照らし合わせてくれるのです。
また、応募の意思を確認した上で履歴書や職務経歴書の添削、
面接の日程調整なども代行してくれます。
自分では聞きにくい給与条件や勤務シフトの交渉も、
担当者が間に入って調整してくれるのは大きな安心ポイントです。
つまり、逆指名制度は「病院に問い合わせる」だけでなく
「転職活動を丸ごとサポートしてくれる」仕組みといえます。
依頼後は担当者と二人三脚で進めていくイメージを持っておくと安心です。
④結果が出るまでの期間と確認方法
逆指名を依頼してから結果が出るまでの期間は、病院の対応スピードによって異なります。
早ければ数日以内に返事が来るケースもあれば、1〜2週間かかることもあります。
待っている間は不安になるかもしれませんが、担当者から進捗の連絡が入るので安心してください。
もし連絡が遅いと感じたら、遠慮せず「進捗状況を教えてください」と確認して大丈夫です。
この時も「急いで転職を進めたいので、できれば早めにご連絡いただけると助かります」
と一言添えると好印象です。
焦らず担当者と連携しながら進めるのが、成功につながるコツですね。
逆指名制度を使うメリット
逆指名制度は「行きたい病院が決まっている人」にとって特に心強い仕組みです。
ここでは代表的なメリットを整理して紹介します。
制度を理解すると、転職活動の幅がぐっと広がりますよ。
①第一希望の病院に直接アプローチできる
一番のメリットは、公開されていない状態でも
「第一希望の病院に直接アプローチできる」ことです。
通常の転職では求人が出ていない限り応募すらできませんが、
逆指名制度なら可能性を確認できます。
「求人がない＝不採用」ではなく「求人がないか確認できる」仕組みがあるのは安心ですね。
特に「この病院じゃないと意味がない」と考えている人にとって大きな武器になります。
自分から積極的に希望を出せるのが逆指名の強みです。
他のサービスではなかなか得られないアプローチといえるでしょう。
②公開されていない求人に出会える可能性
逆指名制度を通じて、一般には公開されていない「非公開求人」に出会えるケースがあります。
病院によっては、公開すると応募が殺到してしまうため、
非公開で採用活動を行うこともあるのです。
逆指名依頼をきっかけに、そうした非公開求人を担当者が紹介してくれることがあります。
口コミでも「逆指名を依頼したら非公開求人を紹介してもらえた」という声がありました。
つまり逆指名は「思わぬチャンスを広げる」扉になる可能性があるのです。
情報量が多いほど転職活動は有利になりますよね。
③病院側も「熱意がある人材」として見てくれる
逆指名制度を使うと、病院側は「この人はうちで働きたいんだ」と受け止めてくれます。
実際に希望先を指定するわけですから、採用担当者に熱意が伝わりやすいのです。
採用側にとっても「数ある求人から選んだ人材」より
「うちを希望してくれた人材」の方が印象は良くなります。
これは通常応募では得られにくい効果といえるでしょう。
熱意をアピールできる分、面接でもプラスに働く可能性が高まります。
逆指名を活用すれば、病院側からの評価を高めるきっかけにもなります。
④条件交渉を担当者が代行してくれる安心感
逆指名を依頼するときは、勤務条件や待遇も一緒に伝えられます。
この条件交渉を担当者が代行してくれるのは大きなメリットです。
「給与アップを自分からお願いするのは気が引ける…」という人でも安心できます。
また、勤務シフトや休日希望なども担当者を通して伝えられるので、
面接前にすり合わせが可能です。
利用者にとっては余計なストレスが減り、納得感のある転職につながりやすいですね。
プロのサポートがあることで、希望条件を妥協せずにすむのが魅力です。
逆指名制度のデメリットと注意点
逆指名制度は便利な仕組みですが、万能ではありません。
メリットだけでなく、利用するときに気をつけたいデメリットや注意点もあります。
ここでは代表的な4つを整理して解説します。
①求人が存在しない場合は紹介不可
逆指名を依頼しても、そもそも病院に採用枠がなければ紹介はできません。
「希望を出せば必ず求人がある」とは限らない点に注意が必要です。
特に人気のある病院や時期によっては、採用自体を行っていないケースもあります。
求人がなかった場合は「残念ながら現在募集はありません」という返答になることも。
そのため「希望は希望」と割り切る気持ちが大切です。
リスクを理解した上で利用することで、落胆を防げます。
②条件が合わないとマッチングしない
求人があったとしても、提示した条件と合わない場合はマッチングしません。
たとえば「夜勤なし」を希望しても、
その病院が夜勤必須の勤務形態しか持っていなければ難しいです。
また「年収アップ希望」が病院の基準を大きく超えている場合も実現しにくいでしょう。
条件のギャップが大きいと、結果的に進展しない可能性があります。
柔軟性を持って希望を伝えることが成功率を上げるポイントです。
優先順位を整理して伝えるとスムーズになります。
③必ず成功するわけではない
逆指名はあくまで「打診」であり、病院側の判断に委ねられます。
求人があっても、経験年数やスキルの条件に合わなければ断られることもあります。
口コミでも「逆指名したけど結果は不採用だった」という声が見られました。
成功率は高くありませんが、チャレンジする価値は十分にあります。
「もしダメでも次の候補に進めばいい」と気楽に構えるのがコツです。
絶対を期待するより、可能性を広げる手段と考えておきましょう。
④他の応募との並行利用が必要なケースも
逆指名に頼りすぎると、結果が出るまで待つ時間が長くなってしまうことがあります。
特に「一つの病院にしか興味がない」となると、チャンスを逃すリスクが高まります。
並行して公開求人や他サービスを活用することで、安心して転職活動を進められます。
逆指名だけに絞らず「第一希望は逆指名＋第二希望以降は通常応募」とするのがおすすめです。
これなら待っている間も前進できるので、効率よく転職活動を進められます。
リスク分散のためにも並行利用は大切ですね。
口コミから分かる逆指名のリアル
逆指名制度を実際に使った人の声を調べてみると、
成功例もあればうまくいかなかった例もあります。
ここでは、口コミをもとにリアルな体験談を整理してみました。
「やってよかった」という声と「思ったより難しかった」という声、どちらも参考になりますよ。
①逆指名で第一希望に内定した成功談
「どうしても働きたい病院があったので逆指名を利用したところ、実際に内定につながった」という口コミがあります。
求人が出ていなかった病院でも、タイミングよく募集が始まってチャンスを掴めたケースです。
担当者が間に入って条件を交渉してくれたことで、
自分では伝えにくい希望も通ったという声もありました。
このように逆指名は「チャンスを引き寄せる」きっかけになることがあります。
第一希望を叶えられたという体験談は、利用を検討する人にとって心強いですね。
積極的に動いたからこそ得られた成果といえるでしょう。
②求人がなく実現しなかった体験談
一方で「希望先に求人がなかったため、逆指名が実現しなかった」という声も見られます。
特に人気の高い病院や大学病院では、そもそも採用枠がない時期も多いのです。
その場合は担当者から「今回は難しい」という返答が来て終了するケースになります。
がっかりするかもしれませんが、これは仕組み上やむを得ない部分です。
ただし多くのケースでは「代わりに条件に近い病院を紹介してもらえた」という声もありました。
つまり逆指名は失敗に終わっても、新しい選択肢が広がることがあるのです。
③条件が合わず進まなかったケース
「求人自体はあったけれど、希望条件と合わず進めなかった」という口コミもあります。
例えば「日勤のみ希望」だったのに「夜勤必須の病棟勤務」しかなかったケースです。
また「給与アップ希望」が病院の基準を超えていたため交渉が
成立しなかったという声もありました。
このように条件がマッチしないと、逆指名しても進展しないことがあります。
ただし、その過程で担当者と条件の優先順位を整理できたという人もいます。
無駄ではなく「次のチャンスに活かせた」という前向きな声もあるのです。
④利用者が感じた「やってよかった／やらなきゃよかった」
全体の口コミを通して感じるのは「やってよかった」という人と
「期待外れだった」という人に分かれる点です。
やってよかったと感じた人は「第一希望を叶えられた」
「非公開求人を知れた」といった成果を得ています。
一方で「求人がなくて時間を使っただけ」「期待しすぎてがっかりした」
という声も一定数あります。
つまり逆指名は「期待をコントロールすること」が成功のカギになります。
可能性を広げる制度と捉えれば、無理なく活用できるでしょう。
リアルな体験談からも、メリットとリスクの両方を理解して利用することが大切だと分かります。
逆指名をうまく活用するコツ
逆指名制度を成功させるためには、ちょっとした工夫が欠かせません。
ここでは利用者の体験談や担当者からのアドバイスをもとに、成功率を高めるコツを紹介します。
準備と心構え次第で結果が大きく変わるので、しっかり押さえておきましょう。
①希望条件を具体的に伝える
逆指名を依頼するときは「ただ病院名を伝える」だけでは不十分です。
「外来勤務希望」「夜勤なし」「月収○万円以上」など、
できるだけ具体的に条件を伝えることが重要です。
条件が明確だと、担当者も交渉しやすくなります。
また「この条件は絶対」「これは妥協可能」という優先順位をつけて伝えるのも効果的です。
優先度を整理することで、条件に近い求人を紹介してもらえる確率が上がります。
具体性と優先順位、この2つを意識すると成功に近づけます。
②複数病院を候補に出しておく
第一希望だけに絞ってしまうと、求人がなかったときに選択肢が狭まります。
そのため、第2・第3希望も一緒に伝えておくのがおすすめです。
複数の候補を出すことで、いずれかがマッチする可能性が高まります。
また担当者にとっても「この条件なら複数の病院で打診できる」と動きやすくなります。
チャンスを広げる意味でも、複数候補を提示するのは有効な方法です。
結果的に自分の希望に近い職場に出会いやすくなりますよ。
③成功率を上げる依頼文例
逆指名の依頼は、シンプルで具体的に伝えるのがベストです。
以下の文例を参考にしてみてください。
「○○病院（外来勤務）を希望しています。
条件：夜勤なし／週4日勤務／月収○万円以上／○月入職希望です。
もし求人が難しい場合は、△△病院や□□クリニックも検討しています。」
このように第一希望と代替候補を合わせて伝えると、担当者がスムーズに動けます。
その結果、求人がなかった場合でも代替案をすぐに提示してもらえるでしょう。
依頼文は「病院名＋希望条件＋代替候補」の3点セットでまとめるのがコツです。
④他社サービスとの併用でチャンスを広げる
逆指名制度は便利ですが、必ずしも希望が通るとは限りません。
そこで他の転職サービスや公開求人も並行して利用すると安心です。
例えば「第一希望は逆指名で依頼しつつ、第二希望以降は公開求人で応募する」という形です。
こうすれば逆指名の結果を待つ間も転職活動を進められます。
口コミでも「併用していたから結果的に良い職場が見つかった」という声があります。
複数のルートを確保しておくことが、転職成功の大きなポイントになります。
ナースではたらこ逆指名Q&A
ここでは、逆指名制度について多く寄せられる質問をまとめました。
実際に利用する前に不安を解消しておくと、安心して活用できますよ。
①複数の病院を同時に逆指名できる？
はい、可能です。公式サイトに明確な制限はありません。
担当者に「第一希望は○○病院ですが、△△病院や□□クリニックも検討しています」
と伝えておくとスムーズです。
複数候補を出すことでチャンスが広がり、結果的に転職成功率が高まります。
一つの病院だけに絞るより、併用して依頼するのが賢い方法です。
担当者にとっても動きやすくなるため、遠慮せず複数伝えてみましょう。
「候補を出す＝失礼」ではないので安心してください。
②逆指名に費用はかかる？
利用者に費用は一切かかりません。
ナースではたらこは求人紹介から入職後のフォローまで、すべて無料で利用できます。
費用は病院側が紹介料として支払う仕組みになっているため、看護師さんは安心して利用可能です。
「費用負担があるのでは？」と心配する必要はありません。
むしろ無料でここまでサポートしてもらえるのは大きなメリットです。
安心して逆指名を依頼して大丈夫ですよ。
③もし断られたらどうすればいい？
逆指名を依頼しても、求人がない場合や条件が合わない場合は断られることがあります。
その際は、担当者から代替候補の病院や類似条件の求人を紹介してもらえるケースが多いです。
「一度断られたら終わり」ではなく、次の選択肢につながるので安心してください。
また、条件を一部見直すことでマッチングできる場合もあります。
柔軟に対応すればチャンスは広がります。
断られても前向きに切り替えて活用していきましょう。
④どんな人におすすめ？どんな人に不向き？
逆指名制度がおすすめなのは「どうしても働きたい病院がある人」「人気病院を狙いたい人」です。
また「非公開求人に出会いたい」「条件交渉を任せたい」という人にも向いています。
一方で「特に希望病院が決まっていない人」や
「条件を細かく指定しない人」にはあまり必要ありません。
求人が豊富な地域なら、通常の紹介でも十分に良い職場が見つかります。
自分の状況や希望に合わせて、使うかどうか判断すると良いですね。
「ピンポイントで狙いたい人向けの制度」と覚えておくと分かりやすいでしょう。
まとめ：逆指名制度を活用して希望の病院へ一歩近づこう
ナースではたらこの逆指名制度は、希望する病院に直接アプローチできるユニークな仕組みです。
求人が出ていなくてもチャンスを確認でき、非公開求人や条件交渉につながる可能性もあります。
一方で、必ず成功するわけではなく、求人状況や条件によっては難しいケースもあるのが現実です。
大切なのは、希望条件を具体的に伝えること、複数の候補を出してチャンスを広げることです。
口コミからも分かるように、成功する人とそうでない人の差は「準備」と「期待値のコントロール」にあります。
逆指名制度をうまく活用すれば、第一希望の病院で働ける可能性がグッと広がります。
あなたの転職活動の選択肢として、ぜひ一度試してみてください。