看護師の転職面接では、必ずと言っていいほど聞かれる「よくある質問」があります。
「志望動機はどう答えればいいの？」「退職理由を聞かれたら正直に言って大丈夫？」と、不安を感じていませんか。
実は質問内容はある程度パターン化されており、準備次第で自信を持って答えられるようになります。
この記事では、頻出質問TOP5と答え方、OK例とNG例の比較、ライフステージ別の対策、逆質問のコツまで徹底解説。
さらに、転職エージェントが提供する実際の質問リストや体験談も紹介します。
👉 不安を解消して面接に臨みたい看護師さん必見の内容です。
看護師転職でよくある質問まとめ｜面接対策の全体像
「看護師の転職面接でどんな質問をされるんだろう？」「志望動機や退職理由をうまく答えられる自信がない…」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。
実は、看護師転職の面接ではよくある質問が決まっており、事前に準備しておけば誰でも安心して臨めます。
この記事では、頻出質問TOP5と答え方、OK例・NG例の比較、年代別の質問対策、逆質問のコツ、さらに転職エージェントから得られる実際の質問まで徹底解説します。
👉 面接で後悔しないために、この記事をチェックして自信を持って答えられる準備を整えましょう。
看護師転職面接でよくある質問TOP5と答え方
①志望動機は必ず聞かれる
看護師の転職面接で最も多い質問が「志望動機」です。
病院側は応募者が本当に自院で働きたいのかを確認したいと考えているため、この答え方で印象が大きく変わります。
NG例は「自宅から近いから」「残業が少なそうだから」といった消極的な理由。
これでは志望度が伝わらず「他の病院でも良いのでは？」と受け取られかねません。
一方でOK例は「地域医療に力を入れている点に共感し、急性期病棟での経験を活かして貢献したい」といった具体的かつ前向きな答えです。
病院の理念や特徴と自分のキャリアを結びつけることで説得力が増します。
👉 志望動機は最重要項目です。
必ず事前に言語化し、繰り返し練習して自信を持って臨みましょう。
②退職理由の伝え方が合否を左右する
退職理由は合否を左右する大きなポイントです。
NG例は「人間関係が悪かった」「残業が多かった」といった前職の不満をそのまま伝えること。
これでは「また同じ理由で辞めるのでは」と面接官に不安を与えます。
OK例は「一人ひとりの患者さんとじっくり向き合える環境を探した」「スキルを高めるため新しい領域に挑戦したい」といった前向きな表現です。
ネガティブな事実を避けるのではなく「次の職場で何を実現したいか」に変換することで、前向きな姿勢をアピールできます。
退職理由は誰もが聞かれる定番質問です。
👉 不満を語るのではなく「希望や成長意欲」として答える練習をしておきましょう。
③勤務形態・夜勤対応に関する質問
看護師転職の面接では「夜勤は可能ですか？」と必ず確認されます。
勤務形態は病院の人員配置に直結するため、嘘をつかず正直に答える必要があります。
例えば「夜勤はできません」とだけ伝えるとマイナス印象ですが、「夜勤は難しいですが、その分日勤で責任を持って患者さんに向き合いたい」と補足すれば前向きに受け取られます。
夜勤可能と答える場合でも「体調管理をしながら無理のない範囲で取り組みます」と言えば安心感を与えられます。
重要なのは、制約があっても「どのように貢献するか」をセットで伝えることです。
👉 勤務条件は不安に思われやすいので、必ず事前に答えを準備しておきましょう。
④自己紹介・自己PRの内容
自己紹介や自己PRは面接の序盤で必ず求められる質問です。
ここで長々と話してしまうと要点が伝わらず、逆に短すぎると熱意が感じられません。
NG例は「体力に自信があります」といった抽象的で根拠のない表現。
OK例は「循環器内科で5年間勤務し、急変対応や救急搬送を経験しました。
冷静に判断し、チームで動ける力が強みです」といった具体的かつ簡潔な内容です。
ポイントは「経歴＋強み＋活かし方」を1〜2分以内でまとめること。
聞き手に分かりやすく伝えるために、事前に声に出して練習しておくと安心です。
👉 自己PRは印象を決める重要場面。
短くても自分の価値をしっかり示しましょう。
⑤逆質問で好印象を残す方法
面接の最後にほぼ必ず聞かれるのが「何か質問はありますか？」という逆質問です。
ここで「特にありません」と答えるのはNGで、意欲が低いと判断されてしまいます。
OK例は「新人教育の体制について教えていただけますか？」や「キャリアアップ支援制度にはどのようなものがありますか？」といった成長意欲を示す質問です。
子育て中の方なら「子育て中のスタッフはどのように勤務調整をしていますか？」と聞くのも効果的です。
一方「給与はすぐ上がりますか？」など待遇面だけを聞くのはマイナス印象。
👉 逆質問は「この職場で長く働きたい」という前向きな気持ちを示す場として必ず活用しましょう。
看護師転職面接の回答例｜OK例とNG例を比較
同じ質問に対しても、答え方ひとつで印象は大きく変わります。
ここでは代表的な質問を取り上げ、NG例とOK例を比較しながら「なぜ良いのか、なぜ悪いのか」を具体的に解説します。
①志望動機のOK例・NG例
NG例：「自宅から近くて通いやすいから応募しました。」 → 一見正直ですが、志望度が低く見え、「他でもいいのでは」と思われがちです。
OK例：「地域医療に力を入れている点に共感し、これまでの急性期での経験を活かして貢献したいと考えました。」 → 病院の特徴と自分の経験を結びつけており、納得感があります。
👉 志望動機は「病院研究＋自己の強み」を反映させることが必須です。
②退職理由のOK例・NG例
NG例：「人間関係が悪くて辛かったので辞めました。」 → ネガティブに映り、「また辞めるのでは」と懸念されます。
OK例：「前職では業務量が多く、一人ひとりの患者さんと向き合うのが難しかったため、より丁寧な看護ができる環境を探して応募しました。」 → 前向きに転換されており、成長意欲が伝わります。
👉 退職理由は「不満」ではなく「次の環境で実現したいこと」として答えるのが鉄則です。
③自己PRのOK例・NG例
NG例：「体力には自信があります。」 → 抽象的で具体性がなく、信ぴょう性に欠けます。
OK例：「循環器内科で5年間勤務し、急変時の対応や救急搬送を経験しました。
冷静に状況を判断し、チームで連携して動ける力が強みです。
」 → 実績を交えて強みを具体的に伝えられています。
👉 自己PRは「強み＋具体例＋活かし方」の流れで準備しておきましょう。
④逆質問のOK例・NG例
NG例：「給与はすぐに上がりますか？」「残業はどのくらいありますか？」 → 待遇面だけを重視している印象を与えます。
OK例：「新人教育やフォロー体制について教えていただけますか？」「子育て中のスタッフの勤務調整はどのようにされていますか？」 → 長く働きたい意欲や職場理解への関心が伝わり、高評価につながります。
👉 逆質問は「意欲や成長姿勢」をアピールする絶好の場として活用しましょう。
ライフステージ別によくある質問と答え方
看護師の転職面接では、年齢やライフスタイルによって聞かれる質問が変わります。
20代と40代、独身と子育て中とでは面接官の関心ポイントが異なるため、状況に応じた答え方を準備しておくことが大切です。
ここでは年代・ライフステージごとのよくある質問と答え方のコツを解説します。
①20代・初めての転職の場合
20代で初めての転職をする場合、面接官からよく問われるのが「なぜ早く辞めたのか？」です。
新卒から数年で辞めること自体は珍しくありませんが、その理由をどう説明するかで印象が大きく変わります。
NG例は「合わなかったから」とだけ答えること。
これでは責任感がないと受け取られます。
OK例は「急性期の経験を積んだが、より患者さんに寄り添える慢性期の看護に挑戦したい」など、前向きな成長意欲を示す答え方です。
👉 短期離職を正直に話しつつ、将来への希望に言い換えるのが成功の秘訣です。
②30代・キャリアアップ転職の場合
30代では「どんなスキルを持っていて、それを今後どう活かすのか」をよく聞かれます。
即戦力として期待される年代だからこそ、抽象的な答えは避けたいところです。
NG例は「経験を活かして頑張ります」と漠然と答えること。
OK例は「急性期病棟で培った観察力を活かし、慢性期の患者さんの生活支援にも力を入れたい」といった具体的な答えです。
キャリアの延長線上でどう成長していくのかを明確にすると説得力が高まります。
👉 30代は「経験＋今後の目標」を結びつけて答えるのがポイントです。
③子育て中の看護師の場合
子育て中の看護師に対しては「勤務時間や急な休みにどう対応するのか」といった質問がよく出ます。
NG例は「子どもが第一なので急に休むことが多いかもしれません」と答えること。
これでは不安を与えてしまいます。
OK例は「家族と協力してできる限り勤務に支障が出ないよう調整しています」と伝える答え方です。
さらに「その分、勤務中は責任を持って仕事に取り組みます」と加えれば、安心感を与えられます。
👉 制約を正直に伝えつつも、前向きに工夫して働く姿勢を示すことが大切です。
④夜勤なしを希望する場合
夜勤なしを希望する場合は「なぜ夜勤ができないのか」を必ず問われます。
NG例は「夜勤は絶対に無理です」と突っぱねる答え方。
これでは協調性に欠ける印象になります。
OK例は「子育ての関係で夜勤は難しいですが、その分日勤で責任を持ち、患者さんに安心していただける看護を提供します」といった前向きな表現です。
病院としても勤務制限は理解できるものですが、その代わりにどう貢献するかを伝えることが重要です。
👉 制限があっても「できること」を具体的に示しましょう。
⑤40代・ブランクありの場合
40代やブランクがある場合、面接官は「スキルや体力に問題はないか」「現場にスムーズに適応できるか」を確認します。
NG例は「ブランクが長いので不安です」と弱気に話すこと。
OK例は「ブランク中も看護協会の研修に参加し、最新の知識を学んでいました。
新しい環境にも柔軟に適応できるよう準備しています」と伝えることです。
経験の浅い20代とは違い、積み重ねたキャリアや学び直しの姿勢を示せると安心感を与えられます。
👉 自信を持って「学び続ける姿勢」を伝えるのがポイントです。
看護師転職面接で高評価につながる逆質問とは？
看護師の転職面接では、最後にほぼ必ず「何か質問はありますか？」と聞かれます。
ここで「特にありません」と答えてしまうと、意欲や関心が低いと受け取られてしまう危険性があります。
逆質問は、自分の働く姿勢やキャリアに対する考え方をアピールできる重要なチャンスです。
どのような質問をすれば評価が上がるのか、逆に避けたほうがよいのかを把握しておきましょう。
①逆質問でアピールできる内容
逆質問で好印象を与えるのは「働く意欲」や「成長意欲」を示す質問です。
例えば「新人教育やフォロー体制について教えていただけますか？」という質問は、学ぶ姿勢が伝わります。
また「キャリアアップの支援制度について知りたいです」といえば、長期的に働く意欲を印象づけられます。
子育て中の方であれば「育児中のスタッフはどのように勤務調整していますか？」という質問も有効です。
これらは単に自分の都合を聞くのではなく「より良く働きたい」という前向きな姿勢を表すため、好印象につながります。
👉 逆質問は「この職場でどう成長したいか」を伝えるチャンスとして準備しましょう。
②避けたほうがいい逆質問
一方で、逆質問の中には評価を下げてしまうものもあります。
代表的なNG例は「残業はどのくらいありますか？」「給与はすぐ上がりますか？」など待遇や条件ばかりを尋ねる質問です。
これでは「自分の条件優先で働きたい」という印象を与え、マイナス評価につながります。
また、病院のホームページや求人票に載っている情報をそのまま聞くのも準備不足と見なされがちです。
ただし待遇面を確認したい場合は「実際の勤務スケジュール例を教えていただけますか？」など、前向きな聞き方に変えると印象が改善されます。
👉 逆質問は意欲や前向きさを伝える場と意識し、NG質問は避けるよう注意しましょう。
転職エージェントが教える「実際に聞かれる質問」
転職エージェントを利用すると、求人紹介だけでなく「面接で実際に聞かれる質問リスト」や「病院ごとの傾向」を事前に知ることができます。
これは独学で準備するよりもはるかに効率的で、面接の成功率を高める強力なサポートです。
ここではエージェントが持つ具体的なノウハウや、利用者の体験談を交えて解説します。
①模擬面接でよく出る質問リスト
エージェントでは本番を想定した模擬面接を実施し、頻出質問への答え方を徹底的に練習できます。
リストには「志望動機」「退職理由」「夜勤対応の可否」「自己PR」「逆質問」などが必ず含まれ、何度も繰り返し答えることで自信がつきます。
さらに、模擬面接では答え方の癖や改善点をフィードバックしてもらえるため、一人で準備するより効果的です。
👉 よくある質問に慣れておけば、本番でも落ち着いて臨めるようになります。
②エージェントから得られる病院ごとの質問傾向
病院によって重視される質問は異なります。
例えば、急性期病院では「即戦力としてどんなスキルがあるか」を掘り下げられることが多く、療養型では「患者さんや家族との関わり方」を重点的に問われます。
エージェントは過去にその病院を受けた看護師からフィードバックを得ており、「この病院はチームワークを重視した質問が多い」といった内部情報を共有してくれます。
こうした事前情報は独力では入手できず、面接準備に大きな差を生みます。
👉 病院ごとの傾向を知ることは合格への近道です。
③エージェント利用者の体験談から学ぶ質問傾向
実際にエージェントを利用した看護師の声として「事前に聞いていた質問が本当に出た」「アドバイス通りに答えたら面接官の反応が良かった」という体験談が多数あります。
例えば30代女性Cさんは、退職理由の答え方を事前に練習した結果、落ち着いて答えることができ、内定につながったと話しています。
このように、利用者の生の声を参考にできるのも大きな魅力です。
👉 面接に不安を抱える方ほど、エージェントを活用して対策を強化するのがおすすめです。
まとめ：よくある質問を準備すれば転職面接は怖くない
看護師の転職面接では「志望動機」「退職理由」「勤務条件」「自己PR」「逆質問」といった定番の質問が必ず出ます。
これらは事前に想定できるものばかりで、しっかり準備しておけば自信を持って答えられるようになります。
ポイントは、不満をそのまま伝えるのではなく、前向きな目標や意欲に言い換えること。
そして病院の理念や特徴と自分の経験を結びつけることで、説得力のある回答ができます。
また、ライフステージごとの質問や逆質問の準備も欠かせません。
さらに転職エージェントを活用すれば、実際に出やすい質問や病院ごとの傾向を事前に知れるため、面接成功率をぐっと高められます。
👉 よくある質問を押さえ、自信を持って理想の職場への一歩を踏み出しましょう。