dodaチャレンジとatGPって、どっちが自分に合っているんだろう？
障がいを持つ方が転職を考えるとき、サポートの手厚さや求人の質、担当者との相性まで、気になることがたくさんありますよね。
そんな悩みに応えるべく、この記事ではdodaチャレンジとatGPの違いをわかりやすく比較しました。
サポート内容、向いている人のタイプ、体験談まで、実際の利用者の声も交えながら丁寧に紹介していきます。
「ブランクがあるけど大丈夫？」「診断がなくても使える？」「年収アップしたいけど不安…」そんな不安を感じているあなたへ。
読み終えるころには、自分にピッタリのサービスが見つかっているはずです。
どちらか一方に決めるのではなく、“自分の未来を選ぶための情報”として、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
※本記事にはPRを含みます。
dodaチャレンジとatGPの違いを徹底比較！
dodaチャレンジとatGP、どちらも障がい者向けの転職支援サービスとして有名ですよね。
でも「どっちが自分に合ってるの？」と悩む方はとても多いんです。
そこで今回は、2つのサービスを徹底的に比較して、それぞれの魅力と違いをわかりやすく紹介していきますね。
どちらか一方だけではなく、あなたにピッタリ合うほうを見つけられるように、いろんな角度からチェックしていきましょう！
①運営会社の違いと信頼性
dodaチャレンジを運営するのは「パーソルチャレンジ株式会社」、atGPは「ゼネラルパートナーズ株式会社」が運営しています。
どちらも障がい者雇用の実績が高い企業で、信頼性には定評があります。
特にdodaチャレンジは、親会社が上場企業のパーソルグループで、大手とのつながりやリーチが広い点が魅力ですね。
atGPは障がい者雇用専門で20年の歴史があり、ノウハウが蓄積されています。
どちらを信頼すべきかというより、「大手の安心感」か「専門特化の丁寧さ」かで選ぶと良さそうです！
| サービス名 | 運営会社 | 会社の特徴 |
|---|---|---|
| dodaチャレンジ | パーソルチャレンジ（パーソルHD傘下） | 大手グループの安定とネットワーク |
| atGP | ゼネラルパートナーズ | 障がい者支援に特化し20年以上 |
筆者コメント：
「信頼できる会社かどうか？」って、やっぱり最初に気になるポイントですよね！
個人的には、企業の安定性を重視する方ならdodaチャレンジ、支援の“温かみ”を感じたい方はatGPが合うかもしれません。
②対象エリアと対応地域の範囲
エリア対応の違いも、選ぶときの重要ポイントになります。
dodaチャレンジは、全国対応しており、地方在住の方にもリモート面談などを通じてしっかりサポートしてくれます。
一方でatGPは、主に首都圏や関西圏など都市部を中心に展開している印象があります。
ただし最近ではオンライン対応も拡大しているため、住んでいる地域によって選択肢が広がってきているのも事実です。
地方にお住まいで在宅勤務を希望する方には、dodaチャレンジが特におすすめです！
筆者コメント：
「うちは田舎だから無理かも…」と不安になる方もいますが、今やオンライン対応でどこでも相談できちゃう時代！
地方の方も、まずは気軽に相談してみるのが一番です♪
③登録者数・実績の公開データ
dodaチャレンジの登録者数は累計30,000人以上。
atGPは年間10,000人以上の障がい者と面談しており、就職・転職成功者数も多数。
公式サイトでは公開データが異なるため、完全な比較はできませんが、両サービスとも信頼に足る実績があります。
転職成功率や支援件数よりも、自分にとってどんな実績があるのか？をチェックすると判断しやすいですよ。
特に精神・発達・身体といった障がい種別ごとの支援数が見えると、安心材料になりますよね。
筆者コメント：
数字って一見難しそうに見えるけど、安心の裏付けなんですよね。
特に「初めての転職で不安…」という方は、実績のあるサービスを選ぶことで気持ちが楽になりますよ！
dodaチャレンジ公式サイト→
サポート内容から見る「使いやすさ」の違い
ここでは、実際にサポートを受けたときに感じる「使いやすさ」について、具体的に比較していきます。
求人の紹介だけでなく、面談の丁寧さや、書類のサポート、担当者の対応まで、利用者目線での“違い”が見えてきますよ！
①カウンセリングの丁寧さ・対応スピード
dodaチャレンジは対応が早く、希望すれば即日または数日以内に面談日程を調整してくれるスピード感が魅力です。
atGPはやや対応が丁寧寄りで、じっくり話を聞いてもらえる印象があります。
「すぐに仕事を探したい」方はdodaチャレンジ、「まずは話を聞いてほしい」方はatGPが向いていると言えますね。
実際に、即日対応で安心したという声も多く見られました。
筆者コメント：
スピード重視か、じっくり相談型か…。
これは性格や状況によって感じ方が大きく違うので、自分にとって心地よい対応をしてくれる方を選んでくださいね！
②履歴書・職務経歴書サポートの質
dodaチャレンジは、専用のテンプレートを用いて一緒に履歴書を作成するサポートがあります。
さらに、企業ごとにカスタマイズして提案してくれるので、通過率アップが期待できますね。
atGPは、面接での伝え方に重きを置いており、「なぜその応募先なのか」なども一緒に考えてくれるスタイル。
書類選考を突破しやすくするのが得意なdodaチャレンジ、自己理解を深める方向性のatGPといった違いがあります。
筆者コメント：
履歴書って、自分ではなかなかうまく書けないもの。
だから、書類作成が不安な人は、テンプレ付きでサクッと書けるdodaチャレンジの方が安心かも。
③面接練習・同行サポートの有無
dodaチャレンジでは、Zoomや対面での模擬面接のサポートが標準で行われています。
atGPも模擬面接を提供しており、特に自己開示の練習や「障がいの伝え方」に強みがあります。
また、atGPでは企業との面談に同席してくれることもあり、はじめての方にとっては心強い支援です。
面接が苦手な方は、atGPの同席型サポートに魅力を感じるかもしれませんね。
筆者コメント：
「面接でうまく話せない…」そんな不安って、すごくよく分かります！
付き添ってくれるサポートって、ほんとありがたいですね。
④担当者の専門性と親しみやすさ
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がい者雇用だけでなく一般求人の経験も豊富。
「市場目線」でのアドバイスがもらえるのが特徴です。
一方、atGPの担当者は「じっくり話を聞く姿勢」に長けていて、精神・発達系の方に特に定評があります。
話しやすさ重視の人はatGP、ビジネスの視点からの意見が欲しい人はdodaチャレンジが良さそうです。
筆者コメント：
担当者の「人柄」って、実はサービス選びで超重要なんです！
合わなかったら変更もできるから、遠慮なく相談しましょうね。
⑤フォローアップ支援の有無
転職後の「定着支援」があるかどうかも要チェックです。
dodaチャレンジは、転職後も数カ月にわたり定期的なフォローをしてくれます。
atGPは「就労支援＋定着支援」での一貫サービスを展開しており、自治体連携プログラムなども活用できます。
安定して長く働くことを目指す方にとって、どちらも手厚い印象ですが、atGPの方が支援期間が長めです。
筆者コメント：
「転職したら終わり」じゃないのが、今の支援サービスの良いところ！
特に体調が不安定な方は、転職後も相談できる環境があると安心ですね。
dodaチャレンジ公式サイト→
障がい別の支援対応を比較する
ここからは「自分の障がいに合ったサポートがあるのか？」という視点で、dodaチャレンジとatGPを比較していきます。
精神・身体・発達のそれぞれの特性に対して、どれだけ理解があり、具体的にどう支援してくれるのか？
診断書がないケースや、行政と連携した支援も含めて詳しく解説しますね。
①精神障がいに特化した配慮と実績
dodaチャレンジは、うつ・双極性障がい・不安障がいなど、精神疾患を持つ方への対応経験が豊富です。
「働くのが不安」「週5勤務は難しい」など、相談の段階から体調に配慮したヒアリングがされます。
atGPも精神障がい者向け求人が多く、体調に波がある方にも寄り添ったスケジューリングを実施。
面接同行や企業への配慮事項伝達など、両者ともに安心できるサポート体制があります。
筆者コメント：
精神的に不安定な時って、「無理せず相談していいんだ」と思わせてくれる対応がうれしいですよね。
心の安心が最優先！そう感じられるかどうかが選ぶカギです。
②身体障がい者への通勤・業務配慮内容
身体障がいのある方にとって、「通勤」や「設備面」での配慮が重要です。
dodaチャレンジでは、通勤のしやすさ、座席配置、業務範囲の明確化など、細かな条件交渉をアドバイザーが代行してくれます。
atGPでは、企業の障がい者雇用担当と密に連携し、段差・トイレの構造、周囲のサポート体制などを事前確認してくれます。
求人票には書かれていない“現場のリアル”まで伝えてくれる点が、どちらのサービスにも共通している強みです。
筆者コメント：
「できるかできないか」じゃなくて、「どうすれば働けるか」を一緒に考えてくれるサポートが心強いですよね！
③発達障がい・グレーゾーンへの理解と対応力
dodaチャレンジはADHDやASDなどの発達障がいにも対応しており、特性を活かした仕事探しが可能です。
診断が確定していない方（グレーゾーン）にも、状況を丁寧にヒアリングし、適切な求人を提案してくれます。
atGPは就労移行支援との連携や、ソーシャルスキルトレーニングなども充実しており、職場適応に向けた支援が豊富。
「空気が読めないと思われるのが怖い」「報連相が苦手」といった悩みも、一緒に克服する提案をしてくれます。
筆者コメント：
「発達障がい」と一口に言っても本当に人それぞれ。
丁寧に話を聞いてくれるかどうかが、一番のポイントかもしれません。
④診断書がない場合の対応方針
診断が出ていないけれど「職場でうまくいかない」「生きづらさを感じている」方も多いですよね。
dodaチャレンジでは、必ずしも診断書の有無で判断せず、困りごとベースで相談にのってくれます。
atGPも、未診断・グレーゾーンの方への対応に慣れており、実際にサービス利用が可能な事例も多数あります。
「こんなこと相談していいのかな…？」と思っている方も、安心してOKですよ！
筆者コメント：
「まだ病院にも行ってないし…」という人も、まずは一歩踏み出して相談してみるだけで変わりますよ！
⑤医療機関・自治体との連携体制
atGPは行政や就労移行支援事業所、支援機関と連携し、継続的な支援体制を構築しているのが特徴です。
自治体の「就労パス」などと組み合わせることで、安定就業を目指しやすくなります。
dodaチャレンジも必要に応じて主治医や支援機関と連絡を取り合い、最適な就職プランを提案してくれます。
支援の“チーム感”が強いのは、安心につながりますね！
筆者コメント：
一人じゃないって実感できるサポートって大事！
支援の輪が広いほど、希望が見えてきますよね。
利用者の目的別で見るおすすめサービス
障がいや状況にかかわらず、「どういう目的で転職したいか」は人それぞれ違いますよね。
ここでは、利用者の“目的別”に「dodaチャレンジとatGP、どちらが向いているか」をわかりやすく解説していきます。
自分の考えに近いパターンを見つけて、判断の参考にしてくださいね。
①在宅勤務・テレワーク希望ならどちら？
在宅勤務ができるかどうかは、特に精神障がいや体調に波がある方にとって重要な条件ですよね。
dodaチャレンジは、大手企業やIT系企業とのつながりが強く、在宅可能な求人の紹介も得意です。
atGPも、テレワーク可の求人を持っていますが、全体としては通勤前提の求人が多めです。
完全在宅や週数回出勤のスタイルを希望するなら、dodaチャレンジの方がマッチしやすいでしょう。
筆者コメント：
「通勤が不安で…」という方は、最初から“在宅可”を軸に探していくのがおすすめです！
②週3〜4日勤務など柔軟性が欲しい場合
「フルタイムが難しい」「まずは短時間から働きたい」と考える方も少なくありません。
atGPは、週3日・時短勤務の求人も多く扱っており、職場と連携して働き方の調整もしてくれます。
dodaチャレンジもフレックスタイム制や時短対応の企業求人がありますが、基本はフルタイム前提の紹介が多い印象です。
そのため、柔軟な勤務スタイルを優先したい方にはatGPがよりフィットしそうです。
筆者コメント：
「ちょっとずつ社会復帰したい」という方に、atGPの求人はすごく親身に対応してくれますよ！
③年収アップ・キャリア形成に強いのは？
障がい者雇用でも「もっと成長したい！」「収入を上げたい」という方はたくさんいます。
dodaチャレンジは、経験者やスキルを持つ方に向けた年収アップ求人の紹介が得意で、キャリアカウンセリングも充実。
atGPは、就労安定や適応支援を重視しており、キャリアアップよりも「無理のない職場環境」へのマッチングが中心です。
スキルや実績を活かして次のステージに進みたい方は、dodaチャレンジを選ぶとチャンスが広がりますよ。
筆者コメント：
「今の自分を活かしたい」「年収下げたくない」って思う方には、dodaチャレンジの情報量が頼りになります！
④自分に合う働き方を探したい方に向くのは？
まだどんな働き方がいいのか迷っている方も多いですよね。
atGPは、カウンセリングを通じて「自分に合った職場ってどんなところ？」を一緒に見つけるプロセスが丁寧です。
また、ジョブトレーニングや就労体験プログラムと連携することもあり、体験を通じて判断することもできます。
dodaチャレンジはキャリア志向の方に向いていますが、じっくり方向性を探したい方にはatGPが寄り添ってくれます。
筆者コメント：
「まだ何がしたいか分からない…」そんな方には、まず相談に乗ってくれるatGPが心強い味方になりますよ！
⑤リスキリングや研修制度の比較
「一度離職してしまった」「スキルを身につけ直したい」という方には、リスキリング（学び直し）の支援が重要です。
atGPでは、就労移行支援事業所と連携した職業訓練やSST（ソーシャルスキルトレーニング）などが用意されています。
dodaチャレンジは、研修やスキル講座というより、実践的な求人マッチングに強い印象です。
「準備をしてから働きたい」方にはatGP、「実践を通して成長したい」方にはdodaチャレンジが合うでしょう。
筆者コメント：
学び直しって不安だけど、「今からでも変われる」って思える選択肢があるってうれしいですよね！
dodaチャレンジ公式サイト→
利用者のリアルな声から見る満足度の差
ここでは、実際にdodaチャレンジやatGPを利用した人の「本音の感想」をもとに、それぞれのサービスの強みや印象を紹介していきます。
公式サイトや表のスペックだけでは分からない「生の声」は、サービス選びの大きなヒントになりますよ。
①dodaチャレンジを選んだ理由と感想（精神系）
26歳女性・うつ病の回復期という状態で、正社員経験も少なかったAさん。
「働く自信がなかったけど、担当者の方が何度も話を聞いてくれて安心できた」とのこと。
dodaチャレンジのアドバイザーが「できることから始めよう」と背中を押してくれたそうで、週4日の在宅事務職に転職成功。
今は体調を優先しながら、自分のペースで働けているとのことでした。
筆者コメント：
最初の一歩を踏み出す勇気って、こういう支えがあってこそですね！
②atGPで希望企業に転職成功した実例（身体系）
35歳男性・片手の麻痺を抱えながらも、キャリアアップを目指していたBさん。
以前の職場では業務の分担や設備面の配慮がなく、転職を決意。
atGPは企業訪問時に「トイレの広さ」や「椅子の配置」などまで事前にチェックしてくれたそうです。
現在は、大手メーカーで年収アップも実現。周囲の理解も得られ、のびのびと働けているとのことでした！
筆者コメント：
身体の状況って実際の職場を見ないと分からない部分が多いから、こういう配慮はほんとに助かりますね！
③発達傾向のある若者が安心できたサポート体験
22歳男性・診断は出ていないけれど、ADHD傾向で短期離職を繰り返していたCさん。
atGPでは「診断がなくても、困りごとがあれば大丈夫」と言ってくれたそうで、自己理解のワークを重ねながら進路を一緒に考えてくれました。
最終的には、少人数チームの職場で、マイペースに作業できるデータ入力の仕事に就職。
今では毎日「怒られない安心感」があるとのこと！
筆者コメント：
「もう無理かも…」って思っている人ほど、やさしく寄り添ってくれる場所と出会ってほしいです。
④短期離職歴があっても使えた事例
23歳女性・過去に2社を短期間で辞めてしまい、「自分に合う職場なんてないかも…」と悩んでいたDさん。
dodaチャレンジの面談では、「何が合わなかったのか」を丁寧に振り返ってもらい、職場選びのポイントを一緒に見つけたそうです。
転職後は、適度に声をかけてくれる“見守り型”の職場に出会えて、定着に成功。
「あの時、自分を否定せずに聞いてくれてありがとう」と語っていました。
筆者コメント：
離職歴が多いと不安になりますが、「合わなかっただけ」って分かるとすごく前向きになれますよね！
⑤「どっちも使ってみて納得できた」利用者の声
30歳男性・精神障がいあり。最初はdodaチャレンジに登録したが、相性がイマイチだったとのこと。
その後atGPにも登録し、両方のサポートを受けながら比較していったそうです。
最終的に「担当者のフィーリング」でatGPを選び、今では職場に定着中。
「迷ったら、両方使ってみるのが一番」と話してくれました。
筆者コメント：
まさにこの意見に尽きます！どっちが良いかは“相性”なので、試して比べるのが安心ですね♪
どっちが向いているか？タイプ別診断ナビ
ここでは、「こんなタイプの人にはこっちが合うよ！」という視点で、サービスの向き不向きを整理してみました。
自分の状態や性格、目的に照らし合わせながら読んでみてくださいね。
①サポート重視派に向いているのは？
「転職活動は不安がいっぱい。とにかく手厚く支援してほしい！」という方は、atGPがおすすめです。
求人選びから面接同行、定着支援まで、きめ細かなサポートを一貫して受けられます。
dodaチャレンジは、どちらかというと自立支援型で「主体的に動ける人」向き。
「1人じゃムリかも…」と思うなら、atGPのやさしさが心に響きますよ！
②自己分析が苦手な人におすすめなのは？
「自分に向いてる仕事がわからない」「強みが見つけられない」という人には、atGPのカウンセリング型サポートが効果的です。
じっくり話を聞いてくれて、自己理解のワークや目標設定の手助けをしてくれます。
dodaチャレンジは、明確なキャリア像がある方に向いていて、「次はこうしたい」が定まっている人にはピッタリです。
③働く目的が曖昧な人への対応力の差
「とりあえず今の職場がきつい」「でも次に何したいか分からない」…そんな状況ってよくありますよね。
atGPは、その“もやもや”に寄り添いながら方向性を一緒に考えるのが得意。
dodaチャレンジは、明確な目的がある人のキャリア設計には強いですが、ぼんやりした状態だと少し早いと感じるかも。
④「とにかく不安が大きい」場合はどっち？
「面接が怖い」「働くのがトラウマに…」という方には、話をじっくり聞いてくれるatGPがおすすめ。
安心できる関係性を築いてから、少しずつ動き出せるように支えてくれます。
dodaチャレンジも優しいですが、スピード感のある対応なので、「動ける状態」になってからの利用が◎。
⑤タイプ別：Aさんならdoda／BさんならatGP
| タイプ | おすすめサービス | 理由 |
|---|---|---|
| キャリアアップ志向／経験者 | dodaチャレンジ | 年収UP・実績重視の求人が多い |
| 在宅・柔軟な働き方を希望 | dodaチャレンジ | 在宅可能な求人に強い |
| 就職未経験／不安が大きい | atGP | 相談しながら進める支援が丁寧 |
| 自己理解に時間がかかる | atGP | カウンセリングが手厚い |
筆者コメント：
「合う・合わない」は、人それぞれ。診断感覚で参考にしてみてくださいね！
迷っているなら両方使って比べよう！
「ここまで読んでも、やっぱり決めきれない…」という方、安心してください。
結論から言えば、dodaチャレンジとatGPは**両方登録してもOK**ですし、むしろ併用がおすすめなんです！
①実は併用しても全く問題なし！
転職エージェントは「複数登録」が一般的です。
それぞれ違う求人を扱っているので、視野を広げたり、相性のいい担当者に出会える可能性もアップします。
もちろん、両方登録してもお金はかかりませんし、利用の途中でやめてもOKです。
②複数登録するメリットと注意点
2社以上に登録すると、こんなメリットがあります：
- 求人の選択肢が増える
- 対応スピードやサポート体制を比較できる
- 自分に合う担当者に出会える確率が上がる
ただし、複数の面談日程が重ならないように調整したり、連絡の管理には少し工夫が必要です。
③登録ステップを比べて分かった使いやすさ
どちらもWebから3分程度で簡単登録が可能。
dodaチャレンジは登録後、1営業日以内に連絡があり、そのままZoom面談へ進めます。
atGPはカウンセリングの日程調整に少し余裕がありますが、その分ゆっくりと進めたい人にはぴったりです。
④同時利用で納得の職場を見つけた体験談
実際に、両方使ったことで自分に合う職場に出会えた方も多数。
「はじめは不安だったけど、比較することで安心して選べた」という声が多く、迷っている方には心強い選択肢です！
筆者コメント：
登録してみないと分からないことって、ホントたくさんあるんです。
まずは「ちょっと試してみよう」くらいの気持ちで、一歩踏み出してみてくださいね。
dodaチャレンジとatGP、それぞれの違いがはっきり見えてきましたね。
在宅やキャリアアップを目指す方にはdodaチャレンジ、寄り添う支援や自己分析を重視したい方にはatGP。
どちらも素晴らしいサービスだからこそ、「あなたに合っているか」で選ぶのが一番です。
迷ったときは、両方に登録してみるのもアリ。
実際に使ってみて初めてわかることも多いので、悩んで立ち止まるより、一歩踏み出してみることが未来への近道になります。
障がいがあっても、自分らしく働ける環境はきっと見つかります。
あなたの不安が、今日から少しでも希望に変わるきっかけになりますように。
