「資格がないと転職は不利？」「資格があったほうが収入やキャリアに有利？」
そんな疑問を持つ人は少なくありません。
実際、資格なし転職と資格あり転職では、応募できる職種や年収、キャリアアップのしやすさに大きな違いがあります。
この記事では、資格なしと資格ありの違いを徹底比較し、それぞれのメリット・デメリットや年代別の戦略、リアルな事例まで紹介します。
転職を有利に進めたい方や、資格取得を検討している方はぜひ参考にしてください。
資格なし転職と資格あり転職の違い｜どっちが有利？
「資格がなくても転職できるのかな？」「資格があったほうが収入や安定に有利なの？」
転職を考えている人なら、一度はこんな疑問を持ったことがあるはずです。
この記事では、資格なし転職と資格あり転職の違いをわかりやすく解説します。
メリット・デメリット、年齢ごとの戦略、さらに実際の事例まで紹介するので、自分に合った転職の形を見つけてくださいね。
① 資格なし転職の特徴
資格なし転職の一番の強みは「すぐに動けること」です。
営業、販売、介護、飲食などは資格がなくても応募でき、人柄ややる気を評価してもらえるケースも多いです。
特に20代なら「ポテンシャル採用」が強みで、資格がなくてもチャンスがあります。
ただし応募できる職種が限られるので、どうしても選択肢は狭まります。
また、スタート時の年収は低めに設定されがちです。
② 資格あり転職の特徴
資格ありが転職する場合の強みは「専門職に直結する」ことです。
簿記なら経理、宅建なら不動産営業、医療事務なら病院勤務…といった形で、資格必須の仕事に応募できます。
資格手当や初任給アップも期待でき、安心感も大きいですよね。
ただし、資格取得には勉強時間が必要なので、すぐに転職したい人には不向きかもしれません。
短期的か長期的か、自分の優先度によって判断しましょう。
③ 初任給の違い
資格なし転職の初任給は18〜22万円程度が多めです。
一方で簿記や宅建を持っていると、22〜25万円スタートという求人も珍しくありません。
宅建は特に強力で、資格手当だけで月3〜5万円プラスされることも。
スタート時点から収入に差がつくのは見逃せません。
「資格は努力の証明」として、給与に反映されやすいのです。
④ 年収・昇給の違い
資格なし転職では、昇給は経験や成果次第です。
営業で成績を出せば年収は上がりますが、安定感はやや弱め。
資格あり転職では、専門職としてキャリアを積みやすく、昇給も安定しやすいです。
例えば簿記2級を持って経理に転職すれば、スタートから年収350万円も可能。
数年後には500万円以上も現実的に狙えます。
⑤ 福利厚生・資格手当の違い
資格あり転職の大きな魅力が「資格手当」です。
宅建なら月3万円、社労士なら月5万円など、資格を持つだけで収入が増えます。
資格支援制度のある企業も多く、キャリア形成を後押ししてくれます。
一方、資格なし転職ではこうした手当はほぼありません。
同じ仕事をしていても収入に差が出るケースがあるのです。
⑥ 応募できる職種の違い
資格なしの場合は「未経験歓迎」の求人が中心です。
営業や販売、介護などは入りやすいですが、専門職への道は限られます。
資格ありだと経理や不動産、ITエンジニアなどに挑戦できます。
30代以降は「資格ありの方が圧倒的に有利」というのが現実です。
求人の選択肢が広がることは、資格ありが転職の大きな強みです。
⑦ キャリアアップのしやすさ
資格なしでもキャリアアップは可能ですが、再現性は低いです。
営業なら成果を出せば管理職に昇進できますが、誰にでもできるわけではありません。
資格があると、キャリアのステップが明確になります。
簿記を持っていれば経理から税務へ…というように道筋を描けます。
キャリアの安定感を求めるなら、資格ありが安心です。
資格なし転職のメリット・デメリット
① 資格なし転職のメリット
最大のメリットは「早く動ける」ことです。
資格勉強に時間をかけずに応募できるので、すぐ転職したい人には向いています。
20代ならポテンシャル採用で挑戦できる業界も広いです。
いろいろ試しながら自分の適性を探せるのも魅力です。
スピード重視の人には資格なし転職が合います。
② 資格なし転職のデメリット
一方でデメリットは「選択肢が少ない」ことです。
年収の上限も低めに設定されやすく、30代以降は採用が厳しくなることも。
スキルの証明がないため、ライバルとの差別化が難しい点も大きなハードルです。
長期的なキャリアを考えるなら、途中で資格取得を検討するのがおすすめです。
資格あり転職のメリット・デメリット
① 資格あり転職のメリット
資格ありが転職するメリットは「専門職に直結する」こと。
資格手当や高い初任給も期待できますし、採用担当からの信頼度も高まります。
特に30代以降の転職活動では資格があるだけで採用率がぐっと高まります。
安定を目指すなら資格ありが有利です。
② 資格あり転職のデメリット
デメリットは「時間がかかる」こと。
簿記や宅建でも3か月〜半年の勉強が必要です。
すぐに転職したい人には少し遠回りかもしれません。
また資格だけでは実務経験に勝てない場面もあるので、「資格＋経験」が理想です。
年代別の戦略｜資格なしと資格ありの選び方
① 20代はポテンシャル採用が強み
20代はまだ「伸びしろ」が評価されるので、資格がなくても採用されやすいです。
未経験でも営業や販売ならチャンスがあります。
ただし資格を持っていれば「即戦力＋将来性」でさらに有利です。
20代のうちに資格を取っておくと、30代以降に大きな差が出ます。
② 30代以降は資格ありが有利
30代からは「即戦力」が重視されるので、資格ありが圧倒的に有利です。
簿記、宅建、社労士などを持っていれば専門職への転職もしやすいです。
資格なしだと応募できる求人が限られるため、選択肢が一気に狭まります。
30代からの資格取得は遅くないので、今からでも挑戦する価値があります。
③ 女性の転職では資格ありの安定感
女性の場合、資格があると再就職で強みになります。
医療事務や簿記、保育士などはブランク後でも復帰しやすいです。
ライフイベントを考えると、資格は大きな安心材料になります。
資格なし転職と資格あり転職の将来性の違い
① 長期的なキャリア形成の違い
資格なしでは経験頼みになりがちで、キャリア形成に時間がかかることがあります。
資格ありが転職すると「スキルの証明」があるので、キャリアアップがスムーズです。
② 転職回数が増えたときのリスク
資格なしで転職を繰り返すと「スキルの裏付けがない」と判断されがちです。
資格があれば転職回数が多くても「専門性がある人」として評価されます。
③ 資格があると40代・50代でも有利
40代以降の転職は難易度が高いですが、資格があると突破口になります。
宅建や社労士など、需要の高い資格があれば年齢をカバーできるケースも多いです。
事例で見る！資格なし転職と資格あり転職
① 資格なしで営業職に転職したケース
Aさん（26歳）は資格なしで営業職に転職しました。
成果を出して3年目には年収450万円になりましたが、結果を出せないと昇給は厳しいのが現実です。
② 簿記資格を活かして経理に転職したケース
Bさん（28歳）は簿記2級を取得し、経理職に転職しました。
スタートから年収350万円で、その後も安定して昇給しています。
資格がキャリアの武器になった好例です。
③ 実務経験と資格を組み合わせて成功したケース
Cさん（32歳）は営業経験に加えて宅建を取得し、不動産業界へ。
初年度から年収500万円スタートという好条件を実現しました。
資格と経験の組み合わせは最強のキャリア戦略です。
資格なしで転職すべき？資格を取ってから転職すべき？チェックリスト
① 資格なし転職に向いている人
- すぐに転職したい人
- 20代前半でポテンシャル採用を狙いたい人
- 営業や販売など成果主義の仕事に挑戦したい人
- 資格勉強より現場経験を重視したい人
② 資格あり転職に向いている人
- 30代以降で専門性を求められる人
- 経理・不動産・医療など専門職を目指す人
- 安定した収入や資格手当を得たい人
- 長期的にキャリアを築きたい人
まとめ｜資格なしでも挑戦可能！資格ありならキャリアがもっと広がる
資格なしでも転職はできますし、特に20代ならチャンスは豊富です。
一方で資格があると選択肢が広がり、収入や安定性も大きく変わります。
「すぐに転職したい人」は資格なしでOK、「長期的に安定したい人」は資格ありがおすすめです。
これから資格取得を考える人は、関連記事の「転職に役立つ資格ランキング20選」もチェックしてみてください。
資格なし転職と資格あり転職には、それぞれの強みと弱みがあります。
資格がなくても挑戦できる仕事はありますし、特に20代ならポテンシャルで採用されるチャンスも豊富です。
一方で資格を持っていると、応募できる職種が広がり、収入や安定性で有利になることは間違いありません。
大切なのは「今の自分に合った選択をすること」。
すぐに転職したいなら資格なしで挑戦、長期的な安定を目指すなら資格取得を検討するとよいでしょう。
自分のライフプランに合った道を選び、後悔のない転職を実現してください。