「看護師の転職面接で何を聞かれるのか不安…」「志望動機や退職理由をどう答えればいいの？」と悩んでいませんか？
面接は転職成功を大きく左右する大事なステップですが、準備の仕方を知っておくだけで自信を持って臨めます。
この記事では、看護師転職面接でよくある質問と答え方、落ちる理由と対策、マナーや服装、実際の体験談まで徹底解説します。
さらに、一人では難しい面接準備をサポートしてくれる転職エージェントの活用方法も紹介。
👉 不安を解消し、面接を「自分を知ってもらうチャンス」に変えるための実践的なヒントをまとめました。
看護師転職面接で見られるポイント
「面接でどんなところを見られているのか分からない…」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。
看護師の面接では、資格やスキルだけでなく、人柄や協調性など、働き続けられるかどうかが重視されます。
👉 採用担当者の評価基準を理解することで、より効果的なアピールが可能になります。
①病院が求める人物像
看護師の採用面接では、病院側は「即戦力であるか」よりも「長期的に働き続けてくれるか」に注目しています。
慢性的に人手不足が続く医療現場では、すぐに辞めてしまう可能性のある人材は敬遠されがちです。
そのため、安定した勤務への意欲や、環境が変わっても前向きに取り組める姿勢を示すことが大切です。
また、チームで働くことが多い看護の現場では、協調性や周囲との連携を大切にできるかどうかも重要視されます。
さらに、患者さんやそのご家族と信頼関係を築けるコミュニケーション能力も欠かせない要素です。
志望動機や自己PRでは、「人との関わりを大切にしながら長く働きたい」という意欲を具体的なエピソードとともに伝えることで、病院が求める人物像に近いと印象づけられます。
②面接官の評価基準
看護師転職面接では、面接官は応募者の回答内容だけでなく、話し方や態度、全体的な印象を通して「一緒に働きたい人物かどうか」を見極めています。
例えば、言葉遣いが丁寧であるか、落ち着いて質問に答えられるか、相手の目を見て話せるかといった基本的なマナーは大きな評価ポイントです。
また、病院によっては夜勤や休日出勤への意欲も確認されます。
ここで「夜勤はできません」と断言するのではなく、「子育ての事情で夜勤は難しいですが、その分日勤の業務で責任を持って貢献したい」というように前向きな姿勢を示すと好印象です。
さらに、協調性や柔軟性、責任感などはどの職場でも高く評価される要素です。
不安を隠すのではなく「挑戦したい」という気持ちを誠実に伝えることが信頼を得るポイントになります。
看護師転職面接の流れ
「面接当日ってどんな雰囲気なんだろう？」と不安に思う方も多いはずです。
看護師の転職面接は一般企業と同じように一次面接と二次面接に分かれていることが多く、それぞれで確認される内容が異なります。
流れを知っておくことで当日の緊張をやわらげ、スムーズに答える準備ができます。
ここでは一次面接と二次面接の違い、そして面接当日の進行のイメージを紹介します。
①一次面接と二次面接の違い
看護師転職の面接は、一次面接と二次面接（最終面接）に分かれることが一般的です。
一次面接は人事担当者や看護師長が担当することが多く、応募者の基本的なマナーや志望動機、勤務条件への適応力が確認されます。
つまり「社会人として問題なく働けるか」「病院の方針に合っているか」という基準で見られる段階です。
二次面接（最終面接）では、院長や看護部長といった上層部が対応することが多く、組織との相性や将来性が見られます。
「長期的に勤務できるか」「患者やスタッフと信頼関係を築けるか」といった観点で判断されるため、答え方もより具体性や誠実さが求められます。
一次と二次では重視されるポイントが異なるため、それぞれに合わせた準備が必要です。
②当日の進行イメージ
面接当日は受付での挨拶からすでに評価が始まっています。
控室での姿勢や他の職員への対応も、病院側はしっかりチェックしています。
面接が始まると、流れは自己紹介 → 志望動機 → 経歴やスキルの確認 → 夜勤や勤務形態の確認 → 質疑応答（逆質問）という順番が多いです。
最後に「本日はありがとうございました」としっかり挨拶するまでが評価対象になります。
準備不足だと途中で答えに詰まり、自信がない印象を与えてしまいますが、事前に進行をイメージして練習しておけば落ち着いて臨めます。
👉 面接は当日の数十分で評価が決まるため、流れを把握しておくことが合否を分ける大きなポイントです。
看護師転職面接でよくある質問と答え方
看護師の面接では、ある程度パターン化された質問が繰り返し聞かれます。
「どんな質問が来るのか不安…」と感じる方も多いですが、事前に想定して答えを準備しておけば自信を持って臨めます。
ここでは、よくある質問と答え方のコツを解説します。
①志望動機
面接で必ず聞かれる質問が志望動機です。
「なぜこの病院を選んだのか」を具体的に答える必要があります。
例えば「残業が少ないから」だけでは不十分です。
「地域医療に力を入れている点に共感し、これまでの急性期での経験を活かしたい」といったように、病院の特徴と自分の経験を結びつけるのが理想です。
準備不足だと志望動機が曖昧になり、すぐに辞めてしまうのではと不安視されます。
👉 病院研究を行い、理念や特徴と自分のキャリアをリンクさせて答えるのが合格への近道です。
②自己紹介・自己PR
自己紹介は「簡単に経歴を話す＋強みを一言添える」が基本です。
長すぎると面接官の集中が途切れるため、2分以内に収めましょう。
例えば「循環器内科で5年間勤務し、急変対応や救急搬送に携わりました。
患者さんやご家族との信頼関係を大切にしてきたのが強みです」と具体的に話すと効果的です。
自己PRでは「強み＋成果＋活かし方」をセットで伝えると印象に残りやすくなります。
👉 練習の際は声に出して話し、滑らかに言えるよう準備しておきましょう。
③経験・スキル
「これまでどんな診療科で働いてきましたか？」という質問も多いです。
単に科名を答えるだけでなく「具体的な業務内容や身につけたスキル」まで伝えることが大切です。
例えば「整形外科で手術前後の患者さんのケアを担当し、リハビリに向けた支援を行いました。
その中で観察力や説明力が培われました」といった形で答えると、即戦力としてのイメージを持たれます。
👉 経験は「スキル＋成果」でまとめるとより説得力が増します。
④夜勤・勤務形態
「夜勤は可能ですか？」という質問はほとんどの病院で聞かれます。
家庭の事情などで難しい場合は正直に伝えることも必要です。
ただし「できません」で終わらせず「夜勤は難しいですが、その分日勤では責任を持って業務にあたります」と前向きに補足しましょう。
夜勤可能と答える場合でも「無理なく続けられる範囲で対応可能です」と柔軟性を示すと安心感を与えられます。
👉 制約を伝えるときは代替できる強みをアピールするのがポイントです。
⑤退職理由
退職理由の伝え方は合否を大きく左右します。
よくある失敗は「人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」といったネガティブな答え方です。
これでは「またすぐ辞めるのでは」と不安に思われてしまいます。
改善策は「新しい環境で実現したいこと」を前向きに語ることです。
例えば「患者さん一人ひとりと向き合える環境で働きたい」と言い換えると好印象です。
👉 ネガティブを避け、前向きな理由に変換することが成功のコツです。
⑥逆質問
面接の最後に「何か質問はありますか？」と必ず聞かれます。
ここで「特にありません」と答えるのはNGです。
「子育て中のスタッフはどのように働いていますか？」「今後の教育体制について教えてください」など、働く意欲や向上心が伝わる質問を準備しておきましょう。
逆質問は応募者が職場への関心を示すチャンスでもあります。
👉 面接前に必ず2〜3個の逆質問を用意して臨むと安心です。
看護師転職面接で落ちる理由と対策
「きちんと答えたつもりなのに落ちてしまった…」という声は珍しくありません。
看護師転職の面接には、落ちやすい典型的な理由がいくつかあります。
しかし、それらは事前に対策すれば回避可能です。
ここでは代表的な失敗パターンと改善方法を紹介します。
①志望動機が弱い
よくある失敗の一つは、志望動機が表面的で説得力に欠けることです。
「通勤しやすいから」「残業が少ないから」といった理由だけでは、面接官にとって「また他の病院でもいいのでは？」と思われてしまいます。
病院が求めているのは「なぜここなのか」という具体性です。
改善方法は、病院の理念や特徴と自分の経験を結びつけて話すことです。
例えば「地域医療に力を入れている点に共感し、急性期病棟で培ったスキルを活かして貢献したい」と伝えると、納得感のある答えになります。
👉 志望動機は病院研究を反映させてオリジナル性を持たせましょう。
②前職の不満を話す
「人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」といった前職の不満をそのまま口にすると、面接官にマイナスな印象を与えます。
医療現場ではストレスや課題が多いため、不満ばかりを口にする応募者は「また同じ理由で辞めるのでは」と判断されやすいのです。
改善策は「過去の経験をどう前向きに変換できるか」を意識することです。
例えば「前職では業務量が多く、患者さん一人ひとりに向き合うのが難しかったため、丁寧な看護を大切にしている御院を志望しました」と言い換えれば、ネガティブをポジティブに転換できます。
👉 不満は「理想の働き方を探すきっかけ」として表現しましょう。
③準備不足で答えに詰まる
面接でよくある失敗は、想定外の質問に答えられず沈黙してしまうことです。
準備不足は「意欲が低い」「本気度が伝わらない」と見られがちです。
改善方法は、よくある質問集を使って回答を事前に用意し、実際に声に出して練習することです。
特に志望動機や退職理由、自己PRは必ず1分以内に話せるように準備しましょう。
また、友人や転職エージェントを相手に模擬面接を行うのも効果的です。
練習を重ねることで回答がスムーズになり、自信を持って話せるようになります。
👉 面接の合否は「準備の差」で決まることを意識して対策しましょう。
看護師転職面接のマナーと服装
面接は第一印象で大きく評価が変わります。
いくら志望動機や経歴をしっかり準備しても、清潔感や礼儀が欠けていると「この人に患者さんを任せられるだろうか」と不安を持たれてしまいます。
看護師の面接では、服装や身だしなみ、言葉遣い、持ち物といった基本マナーがとても大切です。
ここでは押さえておきたい3つのポイントを解説します。
①服装・身だしなみ
看護師の面接では、スーツは黒・紺・グレーなど落ち着いた色を選びましょう。
女性はシンプルなメイクとまとめた髪型で清潔感を意識し、アクセサリーは最小限に抑えるのが無難です。
男性は無精ひげを剃り、靴や鞄も清潔に整えておく必要があります。
病院は「誠実で安心感のある人材」を求めているため、華美な装飾よりもシンプルさと清潔感が評価されます。
面接前には全身を鏡でチェックし、客観的に見て「患者さんに信頼される姿か」を確認しておくと安心です。
👉 第一印象で好印象を与えるために、服装と身だしなみは手を抜かないようにしましょう。
②言葉遣い・態度
面接官との会話だけでなく、受付や待合室での態度も評価対象になります。
例えば、受付での挨拶が不十分だったり、控室でスマホをいじっていたりすると、マナーがないと判断されかねません。
面接では、敬語を丁寧に使い、語尾を濁さずに話すことが大切です。
また、椅子に座るときは背筋を伸ばし、相手の目を見て話すことで誠実さを伝えられます。
病院は協調性や礼儀正しさを重視するため、些細な態度が合否に直結することもあります。
👉 「面接は病院全体に見られている」という意識で、どんな場面でも丁寧に対応しましょう。
③持ち物チェック
当日の持ち物も油断できないポイントです。
履歴書や職務経歴書などの必要書類はもちろん、筆記用具、メモ帳、ハンカチ、ティッシュなどは必ず用意しましょう。
カバンの中がごちゃごちゃしていると「準備ができていない人」という印象を与えてしまいます。
面接官は細かい部分からも「この人は患者さんへの対応もきちんとしているだろうか」と想像します。
忘れ物や整理整頓の不足は大きなマイナスになりかねません。
また、スマートフォンは必ず電源を切っておきましょう。
👉 面接前日に持ち物をリスト化して確認しておけば、当日に焦る心配がありません。
看護師転職面接の体験談
実際に面接を経験した看護師の声は、これから面接に臨む方にとって大きな参考になります。
成功例からは「どんな準備をすればよいか」が学べ、失敗例からは「やってはいけないこと」を知ることができます。
ここでは2つの事例を紹介し、そこから得られる教訓を解説します。
①成功例：準備で自信を持てたケース
Aさん（30代・女性）は、急性期病棟からクリニックへの転職を希望していました。
面接に不安があったため、事前に想定される質問をリストアップし、志望動機や退職理由を繰り返し練習しました。
さらに友人に協力してもらい模擬面接を行い、表情や話し方をチェックしたそうです。
本番では落ち着いて答えることができ、「しっかり準備されていて安心感がありますね」と面接官に評価されました。
その結果、希望通り内定を獲得。
👉 この事例から分かるのは、徹底した準備が自信を生み、好印象につながるということです。
②失敗例：退職理由でつまずいたケース
Bさん（40代・女性）は、前職での人間関係に疲れたことがきっかけで退職しました。
面接で「退職理由を教えてください」と聞かれた際、つい正直に「人間関係が悪くて続けられませんでした」と答えてしまったそうです。
結果、不採用となり「ネガティブに話すべきではなかった」と強く後悔しました。
病院側からすれば「また人間関係で辞めるのでは？」と懸念を持たれてしまうからです。
この場合、「より患者さんに向き合える職場を探した」と前向きに言い換えるべきでした。
👉 失敗事例から学べるのは、退職理由はネガティブに語らず、次に活かす意欲を伝えることが大切だという点です。
転職エージェントを活用した面接対策
「一人で面接準備をしても不安…」と感じる看護師は多いものです。
そんなときに頼れるのが看護師専門の転職エージェントです。
求人紹介だけではなく、面接を突破するための実践的なサポートを受けられるのが大きな魅力です。
ここでは模擬面接やフィードバック、さらに非公開求人とのつながりについて詳しく解説します。
①模擬面接とフィードバック
転職エージェントでは、本番さながらの模擬面接を実施してくれるところがあります。
志望動機や退職理由を実際に口に出して練習し、その場でプロからアドバイスを受けられるため、自分では気づけなかった改善点を把握できます。
例えば「話が長すぎる」「表情が硬い」「声が小さい」など、細かな指摘があることで短期間で修正でき、自信を持って本番に挑めます。
また、繰り返し練習することで緊張にも慣れ、余裕を持って受け答えができるようになります。
👉 一人で練習するよりも、第三者のフィードバックを受ける方が効果的です。
②非公開求人と面接のつながり
エージェントを活用すると、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえるケースがあります。
これらの求人は条件が良いだけでなく、病院の内部情報もセットで得られることが多いのが特徴です。
例えば「この病院は協調性を重視するので、チームでの経験をアピールすると良い」といった具体的なアドバイスがもらえるのです。
事前に面接官の傾向や評価ポイントを知れるのは、大きなアドバンテージになります。
👉 情報不足で落ちるリスクを避けるためにも、エージェントを通じて内部事情を把握しておくのがおすすめです。
まとめ：看護師転職面接は準備で結果が変わる
看護師の転職面接は、事前の準備次第で合否が大きく変わります。
「面接が不安で転職活動が進まない」と感じる方も多いですが、よく聞かれる質問や退職理由の答え方を整理しておくだけで、安心感を持って本番に臨めます。
病院が評価するのはスキルや経験だけでなく、人柄や協調性、そして「長く一緒に働けるかどうか」です。
そのため、志望動機や自己PRでは「前向きな姿勢」と「具体的なエピソード」を交えて伝えることが重要です。
また、転職エージェントを利用すれば、模擬面接やフィードバックを通じて短期間で実力を伸ばすことができます。
👉 面接は不安の場ではなく、自分を知ってもらうチャンス。
十分に準備を整えて、理想の職場への第一歩を踏み出しましょう。
看護師の転職面接は、事前の準備で結果が大きく変わります。
病院が重視するのはスキルだけでなく、人柄や協調性、そして「長く働けるかどうか」です。
志望動機や退職理由は前向きに伝え、よくある質問にはスムーズに答えられるよう準備しましょう。
また、服装や言葉遣いといった基本マナーも、第一印象を左右する重要な要素です。
実際の体験談からも分かるように、成功のカギは徹底した事前準備と前向きな姿勢にあります。
👉 一人で不安を抱えるよりも、転職エージェントの模擬面接やアドバイスを活用すれば、自信を持って臨めるはずです。
面接は不安ではなくチャンス。
しっかり準備を整えて、理想の職場で新しい一歩を踏み出しましょう。