「薬剤師の転職で職務経歴書ってどう書けばいいの？」と悩んでいませんか。
履歴書や志望動機は何とか書けても、職務経歴書となると抽象的になりがちで、採用担当者に響かないケースは少なくありません。
特に薬剤師はどの職場でも似たような業務経験を持つため、差別化が難しいと感じている方も多いでしょう。
しかし、書き方のコツを押さえれば、あなたの経験を強みに変えて、面接につながる職務経歴書に仕上げることができます。
この記事では、良い例と悪い例の比較、キャリア別・職場別の書き方、すぐに使える例文まで徹底解説します。
さらに提出前のチェックリストや、転職エージェントを活用してブラッシュアップする方法も紹介。
この記事を最後まで読めば、失敗しない職務経歴書の作り方がわかり、転職成功への大きな一歩を踏み出せます。
薬剤師転職で職務経歴書が重要な理由
① 履歴書との違いと役割
職務経歴書は履歴書と異なり、これまでの業務内容や成果を詳細に伝えるための書類です。
履歴書が経歴や資格を一覧で示すのに対し、職務経歴書は「どんな業務をどのように行ってきたか」を伝える役割があります。
薬剤師の場合、調剤、服薬指導、在宅業務などの具体的な経験を記載することが大切です。
単なる羅列ではなく、どのように成果や改善につながったかを明確にしましょう。
不安な場合は転職エージェントに添削を依頼すれば、伝わる職務経歴書にブラッシュアップしてもらえます。
② 採用担当者が見ているポイント
採用担当者は、職務経歴書で応募者の即戦力性と職場適応力を確認しています。
特に、業務内容をどれだけ具体的に書けているかが評価の分かれ目です。
「調剤業務に従事」と書くよりも「1日30件の処方を担当し、在宅患者10名に訪問指導を実施」と書く方が伝わります。
数字や具体的な成果を入れることで、信頼性が高まります。
採用担当者は“再現性のある実績”を求めています。
③ 職務経歴書で差がつく部分
多くの応募者が似たような経歴を持っている中で、差がつくのは具体性と表現力です。
「経験があります」だけでは差別化できません。
「後輩薬剤師5名を教育し、調剤過誤を30％削減した」といったエピソードは強いアピールになります。
また、応募先に合わせて強調するスキルを変えることも重要です。
差別化できる職務経歴書は、面接へ進む確率を大きく高めます。
失敗する職務経歴書の特徴とは？
① 経歴をただ羅列しているだけ
「調剤業務を担当」「服薬指導を経験」といった羅列だけでは評価されません。
採用担当者は応募者の成果やエピソードを知りたいのに、羅列では人物像が伝わらないからです。
「1日平均40件の処方を担当し、待ち時間短縮に貢献」といった具体性が必要です。
羅列型は落ちやすい職務経歴書の典型例です。
迷ったらエージェントに相談し、羅列型から成果型へ直してもらうのが安心です。
② 実績に数字がなく説得力がない
「患者対応を行った」「チーム医療に携わった」と書いても、具体性が不足すると説得力がありません。
数字を入れることで、採用担当者は応募者の能力をイメージできます。
例えば「1日平均40件の処方箋を対応」「年間で200件の在宅指導を担当」といった表現です。
数値化することで、他の応募者との差別化ができます。
数字は職務経歴書を“生きた情報”に変える力を持っています。
③ 応募先に合わせて調整していない
同じ職務経歴書を複数の応募先に使い回すのはNGです。
病院ならチーム医療や臨床経験、薬局なら地域密着や在宅業務など、強調するポイントを変える必要があります。
応募先に合わせた職務経歴書は「本気度」を示すことにもつながります。
使い回しは一瞬で見抜かれてしまいます。
職務経歴書は応募先ごとに調整してこそ効果を発揮します。
薬剤師の職務経歴書｜良い例と悪い例
① 抽象的すぎるNG例
悪い例：「調剤業務に従事しました。患者対応を経験しました。」
このように抽象的な表現では、印象に残りません。
採用担当者は「具体的にどんな業務をしてきたか」を知りたいのです。
エージェントに相談すれば、抽象的な経歴を具体的に書き換えるサポートが受けられます。
② 数字や成果を盛り込んだ良い例
良い例：「1日平均40件の処方箋を調剤し、在宅患者10名に訪問指導を実施しました。」
このように数字や成果を入れると、一気に信頼性が高まります。
結果を伴ったエピソードは、面接官にも強く印象づけられます。
自分の実績を数字に置き換えるのが難しい場合は、エージェントに相談すると具体化してもらえます。
③ 良い例と悪い例の比較で理解する
悪い例：「調剤業務に従事しました。患者対応を経験しました。」
良い例：「1日平均30件の処方箋を調剤し、在宅患者10名に訪問指導を実施しました。」
このように並べて比較すると、違いは明らかです。
悪い例は抽象的で伝わらず、良い例は数字と具体性でイメージが湧きます。
職務経歴書は“数字＋具体性”が評価を分けるポイントです。
キャリア別｜薬剤師職務経歴書の書き方
① 新人・20代薬剤師の場合
新人は実績が少ないため、学んだスキルや挑戦した姿勢をアピールしましょう。
例文：「服薬指導の基礎を学び、患者様から“丁寧な説明で安心できた”との声をいただきました。」
この例文はそのまま使えますし、自分の体験を加えて応用することも可能です。
若手はポテンシャルと成長意欲を示せば十分です。
経験不足を補う書き方は、エージェントが得意とするアドバイスです。
② 30代・中堅薬剤師の場合
30代は即戦力として期待されます。
例文：「調剤業務を1日平均40件担当し、在宅患者20名の薬歴管理も行いました。」
実績を数値で示すと説得力が高まります。
後輩指導や業務改善を絡めるとさらに評価が上がります。
経験をどう強調すべきか迷ったら、エージェントに最適な切り口を提案してもらえます。
③ 40代・ベテラン薬剤師の場合
40代以上は管理職経験や後進育成を強調しましょう。
例文：「薬局長としてスタッフ10名を管理し、在庫ロスを20％削減しました。」
マネジメントや教育経験は大きな強みになります。
「なぜ今転職するのか」を一貫性を持って示すことも大切です。
キャリアの整理に困ったら、エージェントが客観的にまとめてくれます。
職場別｜職務経歴書で強調すべきポイント
① 病院薬剤師の職務経歴書
病院薬剤師は「チーム医療への貢献」「専門性」が評価されます。
「病棟業務で医師と連携し、薬物療法の適正化に貢献」といった表現が効果的です。
臨床経験や学会発表なども盛り込みましょう。
病院は学習意欲や専門性を求める傾向があります。
病院志望なら臨床経験や連携スキルを前面に出しましょう。
② 調剤薬局薬剤師の職務経歴書
調剤薬局では「地域密着」「患者対応力」がポイントです。
「1日平均30件の処方箋を対応し、在宅医療で年間100件以上の訪問指導を担当」といった実績が有効です。
服薬指導やジェネリック対応なども強調しましょう。
患者との信頼関係を築いたエピソードが評価されます。
地域医療への貢献を示す内容が効果的です。
③ ドラッグストア薬剤師の職務経歴書
ドラッグストアでは「接客力」「OTC販売経験」が求められます。
「OTC医薬品販売で月間売上1,000万円を達成」など数字で成果を示しましょう。
接客や健康相談で顧客満足度を高めたエピソードも有効です。
幅広い業務に対応できる柔軟性もアピールポイントです。
接客スキルと販売実績をバランス良く盛り込みましょう。
④ 企業薬剤師（製薬会社・CRO・CSO）の職務経歴書
企業薬剤師は「研究・開発」「臨床試験」「営業支援」など分野ごとにアピールポイントが異なります。
「CROで臨床試験の進行管理を担当し、治験スケジュールを短縮」など具体例が有効です。
専門知識や語学力も評価されます。
企業は即戦力を重視するため、成果を数値で伝えることが必須です。
専門性と実績を結びつける書き方が鍵です。
薬剤師職務経歴書の例文集｜すぐ使えるフォーマット付き
① 調剤薬局での職務経歴書例文
「調剤薬局にて5年間勤務。1日平均40件の処方を担当し、在宅患者への訪問指導を年間200件実施。患者満足度アンケートで90％以上の高評価を獲得。」
この例文はそのまま使えますが、ご自身の実績に合わせて数字を変えればさらに自然になります。
② 病院薬剤師の職務経歴書例文
「大学病院にて7年間勤務。病棟業務で医師・看護師と連携し、薬物療法の適正化に貢献。学会発表を3回行い、後輩の臨床教育も担当。」
チーム医療や専門性を強調するフォーマットです。ご自身の経験に置き換えて活用できます。
③ ドラッグストア薬剤師の職務経歴書例文
「ドラッグストアにて3年間勤務。OTC医薬品販売で月間売上1,000万円を達成。接客を通じてリピーター顧客を多数獲得。」
販売実績と接客スキルを同時にアピールできる形です。
④ 企業薬剤師の職務経歴書例文
「製薬会社にて研究開発部門で5年間勤務。新薬の治験プロジェクトに参加し、スケジュール短縮に成功。英語論文を2本執筆。」
専門性＋成果を組み合わせたフォーマットです。
自分の職場に近い例文を選び、数字を当てはめるだけで完成度が上がります。
職務経歴書を魅力的に仕上げるコツ
① 数字や成果を必ず盛り込む
職務経歴書は「どれだけ結果を出したか」を伝える場です。
数字や成果を入れることで、具体性と信頼性が高まります。
採用担当者は成果の再現性を重視しています。
小さな改善や取り組みでも数字に変換できれば効果的です。
数字を入れることで“伝わる職務経歴書”に変わります。
② 応募先に合わせてカスタマイズする
同じ職務経歴書を複数企業に使い回すと落ちやすいです。
応募先ごとに重視するポイントを把握し、それに合わせて内容を変える必要があります。
病院なら臨床、薬局なら地域医療、企業なら研究開発といった要素です。
カスタマイズは手間ですが、合格率に直結します。
応募先研究と調整は必ず行いましょう。
③ 自己PRとの一貫性を持たせる
自己PRと職務経歴書が矛盾していると説得力がなくなります。
一方で、一貫性があれば強い印象を与えられます。
「患者対応力を強みにしたい」と書くなら、職務経歴書にもその裏付けを入れるべきです。
全体で一つのストーリーになるように意識しましょう。
一貫性のある応募書類は通過率を高めます。
提出前に確認したいチェックリスト
① 誤字脱字や形式のミスがないか
誤字脱字は基本的なミスとしてマイナス評価になります。
形式の乱れも印象を悪くするため要注意です。
最終チェックはエージェントに依頼すれば、客観的な視点で見てもらえます。
② 数値化できる実績が含まれているか
成果を数字で示しているかどうかをチェックしましょう。
数字がないと説得力が不足します。
実績を思い出して必ず数字に変換する癖をつけましょう。
「売上増加」「業務改善」などは数字化できる部分です。
数値は職務経歴書の生命線です。
③ 応募先ごとに内容を調整しているか
応募先の特徴を踏まえた内容にできているかを確認しましょう。
使い回しの職務経歴書は見抜かれやすく、印象を悪くします。
応募先企業の強みや方針を盛り込むと説得力が増します。
本気度を示すためにもカスタマイズは必須です。
1社1社に合わせる意識が合格率を高めます。
④ 志望動機・自己PRと矛盾がないか
職務経歴書と志望動機・自己PRが矛盾していないか確認しましょう。
一貫性がなければ採用担当者に違和感を与えてしまいます。
逆に一貫性があれば「この人は信頼できる」と評価が高まります。
全体のストーリーを意識して書類を作成することが重要です。
全体の整合性が転職成功を左右します。
転職エージェントを活用して職務経歴書をブラッシュアップ
① 無料で職務経歴書の添削が受けられる
転職エージェントでは職務経歴書の無料添削サービスを提供しています。
文章表現の改善や強調ポイントを的確にアドバイスしてもらえます。
自分では気づけない弱点を客観的に指摘してもらえるのは大きなメリットです。
無料で利用できるためリスクはありません。
初めての転職や不安な方は必ず活用しましょう。
② 採用担当者に刺さる表現を教えてもらえる
エージェントは日々採用担当者とやり取りをしているため、どんな表現が評価されやすいか熟知しています。
自己流で悩むよりも、現場目線のアドバイスを受ける方が効率的です。
面接官の評価ポイントに直結する表現を提案してもらえます。
文章力に自信がなくても安心して応募できます。
プロの視点を取り入れることが合格率を上げる近道です。
③ 履歴書・志望動機と一貫性を整えてもらえる
履歴書・志望動機・職務経歴書がバラバラだと違和感を与えてしまいます。
エージェントは書類全体を確認し、一貫性を持たせる調整を行ってくれます。
応募者の強みが際立つストーリーを作り上げてもらえるのは大きなメリットです。
書類全体が整えば、面接でも一貫したアピールが可能になります。
一貫性のある応募書類は転職成功の確率を大きく高めます。
薬剤師の転職において、職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、あなたの強みや成果を具体的に伝えるための重要な書類です。
数字や具体的なエピソードを盛り込み、採用担当者に「この人なら活躍できそう」とイメージさせることが大切です。
また、キャリアや応募先に合わせてカスタマイズすることで、他の応募者との差別化が図れます。
失敗事例やNG例を避け、例文やチェックリストを活用すれば、完成度の高い職務経歴書に仕上げることが可能です。
「この書き方で合っているか不安…」という方は、転職エージェントの無料添削を活用してブラッシュアップするのがおすすめです。
準備を万全に整え、面接につながる職務経歴書を完成させましょう。